Jacob Raalund, indehaver af Per Rasmussens Eftf., indtræder i ejerkredsen hos Pribo.
Fra v. Kenneth Henriksen, Jacob Raalund, Rasmus Kristiansen.
Aftalen styrker Pribos kapacitet på større tømrer- og entrepriseopgaver. Jacob Raalund fortsætter i en aktiv rolle og indtræder samtidig i ejerkredsen.
Som en del af aftalen videreføres aktiviteterne fra Tømrermester Per Rasmussens Eftf. under Pribo. Jacob får ansvar for at udvikle tømrerforretningen med særligt fokus på større erhvervs- og entrepriseopgaver.
Aftalen skal give medarbejdere og kunder adgang til en bredere organisation med flere fagområder og større kapacitet. Aktiviteterne i Tømrermester Per Rasmussens Eftf. videreføres under Pribo, og planen er, at den nye konstruktion får fuld virkning fra 1. januar 2027.
“Jeg har fortsat lyst til at drive og udvikle en stærk tømrervirksomhed. Med Pribo får vi et større fællesskab omkring ledelse, administration og de store opgaver. Samtidig kan vi bygge videre på den faglighed og de relationer, som virksomheden er kendt for,” siger Jacob Raalund.
Jacob Raalund overtog Per Rasmussens tømrervirksomhed i 2007. Virksomheden har siden løst både lokale tømreropgaver og større erhvervs- og entrepriseopgaver og beskæftiger i dag både svende og lærlinge.
Pribo arbejder i dag med tømrer-, maler- og entreprenøropgaver. Med Jacob og hans medarbejdere styrker virksomheden især kapaciteten på tømrersiden og får bedre mulighed for at håndtere flere større opgaver samtidig.
“Jacob kommer med solid erfaring, dygtige medarbejdere og en stærk position inden for større tømrer- og entrepriseopgaver. Hos Pribo har vi et setup, hvor ledelse, administration og faglige ressourcer kan deles. Det giver os en stærkere organisation og mere kapacitet til de opgaver, vi gerne vil løse,” siger Kenneth Henriksen, tømrermester hos Pribo.
For kunderne er målet en enkel overgang. Igangværende opgaver fortsætter, og de kendte fagfolk følger med ind i det nye setup. Samtidig får kunderne adgang til Pribos samlede kompetencer inden for tømrer-, maler- og entreprenørarbejde.
Medarbejderne bliver en del af en større organisation, hvor ansvar og praktiske funktioner kan fordeles på flere hænder. Jacob fortsætter tæt på medarbejdere, kunder og projekter som en aktiv del af Pribo og virksomhedens ejerkreds.
