Hurtig og hyppigere kontakt skal forebygge lange sygeperioder blandt Region Sjællands medarbejdere.
De nye rammer for opfølgning af sygefravær handler om mere omsorg, ikke om mere kontrol, siger Gitte Simoni, formand for Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering.
Når medarbejderne i Region Sjælland bliver syge, skal der fremover sættes hurtigere ind. Lederen skal have kontakt med den syge medarbejder senest på tredjedagen efter sygemeldingen og igen otte og 15 dage efter, medarbejderen meldte sig syg. Det skal være med til at nedbringe sygefraværet blandt regionens godt 18.000 medarbejdere. Samtidig skal de nye retningslinjer gøre det nemmere at planlægge afdelingernes opgaver ved sygefravær.
– Det er selvfølgelig helt i orden at blive syg. Vi skal sørge for, at årsagen til fraværet ikke findes i mangel på omsorg og kontakt fra arbejdsstedet. God og rettidig kommunikation er vigtig, for er du først langtidssyg, kan det blive svært at vende tilbage til arbejdet igen. Derfor sætter vi ind med hurtigere og tættere kontakt ved sygdom. Det handler om mere omsorg for Region Sjællands medarbejdere, ikke om mere kontrol, siger Gitte Simoni, formand for Regionsrådets udvalg for Arbejdsmarked og rekruttering.
Per Bennetsen pressefoto.
Ved de tidlige samtaler skal ledelsen undersøge, hvad arbejdspladsen kan gøre for at få medarbejderen hurtigt tilbage til kollegerne igen. Region Sjælland skal være en rummelig arbejdsplads, hvor man er klar til at gøre noget ekstra for at få medarbejderne til at trives, forklarer administrerende direktør Per Bennetsen:
– Vi ønsker bestemt ikke at presse medarbejdere til at komme på arbejde igen, før de er klar. Derimod skal vi blive bedre til at håndtere sygemeldingerne. Både af hensyn til medarbejderen, der er ramt, og af hensyn til kollegerne, som skal overtage opgaver og vagter under sygemeldingen. Det er en ledelsesopgave, som skal løses med stor fingerspidsfornemmelse. Her er de nye retningslinjer en hjælp, så alle parter er klar over, hvad der skal ske hvornår, siger Per Bennetsen.
