Ved det politiske debatmøde i DGI Huset hos erhvervsnetværket, reagerede Jørgen Jensen kraftigt på bla. et sygefravær på 8 % hos Ældre og Sundhed.
Jørgen Jensen var klar i mælet.
Vordingborg.in talte efter debatmødet med Jørgen Jensen, som har en lang kariere ledelsesmæssigt i rederibranchen og han var klar i mælet.
-Det er jo et enormt fravær, og det er et ledelsesmæssigt problem. Der har man som ledelse en pligt til at gå ind og kigge på, gør vi det nu på den rigtige måde. Jeg ved godt, at borgmesteren sagde, at det er svært når vi har 4000 ansatte. Men der er jeg ikke enig, for uanset hvor mange man er må man tilpasse sin organisation, så man har fokus på medarbejdernes trivsel.
-Medarbejdernes trivsel og motivation er afgørende for, at man får et mindre fravær og dermed højere produktivitet. Og det er en ledelsesopgave. Det at være leder er ikke noget man kan uddanne sig til, det er noget som ligger i en, noget man er , men man kan få en masse værktøjer så man bliver bedre til det. Men det er også vigtigt, at man er leder i øjenhøjde. Man skal have motiverede medarbejdere. De skal føle sig hørt, set, mærket, forstået og indraget. Det er det gode arbejdsklima!, slog han fast.
-Hvordan får jeg dig til at føle dig velkommen på arbejdspladsen. I dag er der f.eks. mange der gerne vil gå ned i tid. Så skal man ikke sige, at det er altså bøvlet for mig som leder. Man skal finde ud af, hvordan man kan få den kabale til at gå op. Hvad er det medarbejderen gerne vil, og det skal man efterkomme.
Iflg Jørgen Jensen skal dette føres hele vejen ned igennem systemet, og det er en ledelsesmæssig opgave.
LÆS OGSÅ: Erhvervsnetværket i DGI Huset Vordingborg med spændende politisk debatmøde
