Sponsoreret: Dansk på arbejdspladsen er ikke kun noget man lærer med sine kollegaer på arbejdspladsen, men det er vigtigt for arbejdsmiljøet. Derfor
bør det efter næste folketingsvalg undersøges, om arbejdsmiljølovgivningen skal ændres, så nødvendig danskundervisning kan foregå i arbejdstiden med fuld løn.
Ordentlige forhold på det danske arbejdsmarked begynder med klare krav. Når udenlandsk arbejdskraft kommer til Danmark, skal det ske på overenskomst og under ordnede forhold. Det er et grundlæggende princip for et arbejdsmarked, der skal hænge sammen.
Samtidig er det afgørende, at det danske sprog bliver taget langt mere alvorligt på arbejdspladserne. Sprog handler ikke kun om integration. Det handler om sikkerhed, samarbejde, instruktioner, trivsel og om at kunne fungere i det daglige arbejde uden misforståelser.
Derfor skal dansk på arbejdspladsen betragtes som en del af arbejdsmiljøet, hvilket Kasper Roug også fik bekræftet på sit besøg tidligere på året hos småkageproducenten Bisca i Stege.
“Når sproget er afgørende for sikkerhed, samarbejde og trivsel, så er det også et ansvar, som arbejdspladsen må tage på sig. Det er ikke rimeligt, at medarbejdere alene skal bære byrden mellem hinanden eller i deres fritid, hvis danskkundskaber er nødvendige for, at arbejdet kan udføres ordentligt og sikkert. Under mit besøg fik vi at vide at der var ca. 15 forskellige sprog hos Bisca, hvilket er mange” siger Kasper Roug.
Det er også baggrunden for, at der efter et folketingsvalg bør gennemføres en undersøgelse af, om arbejdsmiljølovgivningen skal præciseres eller ændres, så nødvendig danskundervisning på arbejdspladser kan foregå i arbejdstiden med fuld løn.
“Hvis danskundervisning er vigtig for arbejdsmiljøet, så skal den også behandles som en del af arbejdsmiljøet. Det betyder, at undervisning ved behov skal kunne finde sted i arbejdstiden og til fuld løn,” siger Kasper Roug.
Den linje flugter med den bekymring, som NNF har rejst om betydningen af dansk sprog på arbejdspladsen og behovet for ordnede forhold for udenlandske medarbejdere.
Biscas’ produktion i Stege er et oplagt eksempel på en arbejdsplads, hvor danskundervisning ved behov med fordel kan foregå i arbejdstiden. Det vil kunne styrke både det daglige samarbejde, forståelsen af instruktioner og et tryggere arbejdsmiljø for alle ansatte.
Kravet er enkelt: Udenlandsk arbejdskraft skal mødes med ordnede forhold, overenskomst og klare forventninger. Og når dansk er nødvendigt for at sikre et velfungerende arbejdsmiljø, skal undervisningen ikke skubbes ud i fritiden, men være en del af arbejdet.
