Årsberetning: I hele 2022 er der ikke indkommet noget via whistleblowerordningen.
Kommunalbestyrelsen traf på sit møde den 22. september 2021 beslutning om, at der skulle oprettes en whistleblowerordning for medarbejderne i Vordingborg Kommune. Ordningen trådte i kraft den 17. december
2021. Fra den dato var alle landets kommuner forpligtede til at have en sådan ordning.
Ordningen har til hensigt at styrke åbenheden og gennemsigtigheden i kommunen. Ordningen skal medvirke til at forebygge og stoppe eventuelle grove fejl og ulovligheder. Whistleblowerordningen forankres i Stab for Politik, Jura og Administration, og anmeldelserne behandles af få udvalgte medarbejdere, der således udgør en whistleblowerenhed.
Administrationen kan oplyse, at en effektiv whistleblowerordning understøtter sin organisation i at opdage og løse problemer, før de vokser sig større og måske eskalerer eksternt. En ordning bidrager til en kultur af gennemsigtighed, åbenhed og ordentlighed. Selvom der ikke har været henvendelser, siden whistleblower-enheden blev oprettet, skal den årlige beretning ses som en værdifuld kommunikation til medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere om, at disse værdier er centrale for kommunen. Beretningen giver også mulighed for at evaluere og eventuelt forbedre whistleblowerenhedens arbejde.
