Søren Per Sørensen er udviklingskonsulent og arbejder bl.a med Implementering af ny Nærdemokratimodel behandling af indkomne ansøgninger og sager til TUE og BØN, bæredygtig turismeudvikling, erhvervsudvikling og støtte til udviklingen af Møn UNESCO Biosfære område.
At arbejde hjemme er meget anderledes end da Corona stadig bare var en Mexicansk øl med en limebåd i halsen. En slående forskel er pendlingen. Med lige omkring 100 km. fra hjemmet til arbejdspladsen, kan det mærkes at der ikke skal bruges 2 ½ til 3 timers transport hver dag, hvilket er positivt, både for fritiden, pengepungen og ikke mindst for klimaet. Nedlukningen har fuldstændig ændret de daglige rutiner. At tage på arbejde er ikke længere tidligt op og bumle i tog eller bil, nej nu skal man bare gå tolv skridt fra køkkenet til skrivebordet og arbejdsdagen er i gang.
Det er helt nyt at ”sidde” på kontor med sin bedre halvdel, og hvem ville have troet at hun pludselig skulle blive den fysisk nærmeste kollega i hverdagen. Godt at vi arbejdsmæssigt har mange snitflader så det er muligt at vende opgaver med hinanden, som man ellers ville have vendt med kollegaer på kontoret.
Den største udfordring ved at sidde på kontor sammen, er de mange digitale møder der bliver afholdt i denne tid. Der foregår en dans rundt i lejligheden, for at finde en plads hvor snakken fra mødet ikke forstyrrer den andens koncentration.
Arbejdet har grundlæggende ikke ændret sig, men der er kommet nye dimensioner til, som vi ikke har prøvet i det omfang før. Aflysninger! Forsamlingsforbuddet har resulteret i aflysninger af alt fra events, seminarer, workshops og til uddeling af priser. Det giver nye udfordringer både i vores rolle som arrangører/medarrangører, men også i forhold til de arrangementer kommunen har bevilget penge til at afholde. Vi finder løsninger som udfordringerne dukker op, og det har helt automatisk givet arbejdet en ny dimension der bryder vanerne.
Det har været en forbavsende let overgang til online møder på kryds og tværs, og det fungerer faktisk. Jeg har en fornemmelse af at online møder er mere effektive end fysiske, men taber vi noget kvalitet i den proces? Og er det i virkeligheden fordi vi har haft et fysisk fællesskab forinden, at det fungerer så gnidningsfrit online? Hvordan ville det være at skulle sige goddag til en ny kollega under de arbejdsforhold vi har nu? Vil det være lige så nemt at integrere en ny kollega i et virtuelt arbejdsfællesskab som i det fysiske? Det er nogle af de spørgsmål der popper op, når man lader tankerne flyve lidt ud i fremtiden. For hvor længe kan nedlukningen bliver ved og bliver arbejdslivet nogensinde det samme igen?
Vi afholder en del virtuelle møder og telefonsamtaler, hvor vi under normale omstændigheder ville ha taget en snak face to face med kollegaen (-erne). Det var da hyggeligt de første par uger, men nu kan man virkelig mærke hvordan man savner det sociale fællesskab i det daglige. Det at man kan kigge hinanden i øjnene og gi’ eller få et skulderklap når opgaven er løst, det er guld værd og bliver aldrig det samme bag skærmen.
Fx har vi i løbet af den sidste måned fået svar fra tre ansøgninger vi havde til behandling i Fiskeristyrelsen. Det var ansøgninger der blev udformet og indsendt i samarbejde med en kollega fra afd. for Trafik, Park og Havne tilbage i oktober måned sidste år. Vi fik helt unormalt bevilget alle tre ansøgninger, der tilsammen har skaffet lige over 3,7 mio. kr. til at forbedre forholdene for fiskerne i Klintholm Havn. Beløbet udgør ca. en tredjedel af den samlede ønskede anlægsinvestering i havnen. Det er da værd at fejre, men en virtuel ”high five” varmer ikke på samme måde som en fysisk, så fejringen falder lidt til jorden på den bekostning.
Nå, klokken har passeret 15.30 og det er fyraften. Vi skal huske at skelne mellem arbejds- og fritid i disse tider, lyder rådene fra centralt hold. Det råd vil Jeg tage og spadsere en tur under den lune forårssol.
…
Dette er blot et af flere indslag om en hjemmearbejdsplads i Vordingborg Kommune under coronaen. Vi må dog ikke glemme alle dem der er i front og ikke kan have hjemmearbejdspladser.
